投资者：尊敬的公司一样，您好！凭证证监会市值措置关系规定，思了解一下现在公司肃穆市值措置的一样是哪位？另外，近期公司股价推崇不太理思，而公司高层有着相对较高的年薪，比如达到500万+，思讨教在现时股价情况下，公司高层是否有探究通过增执公司股份来普及投资者信心，以及是什么要素影响了这方面的有盘算呢？
中信特钢董秘：投资者您好！公司高度喜欢市值措置关系责任，并于2024年12月4日泄漏《市值措置轨制》。往时公司如有关系事项，将按照关系法律法例及关系规定的要求实时履行信息泄漏义务。感谢您的关爱和苛刻！
投资者：公司高层的薪酬一直是推动们关爱的话题。在行业濒临挑战确当下，相对高额的高层薪酬显得较为超过。同期，公司在市值措置方面也有一定的见识，关联词现在公司薪酬体系中若莫得股权激发的部分，可能会导致高层在市值措置上能源不及。是以我思问，公司有没商量将高层薪酬进行优化调理，比如远隔为固定薪酬与浮动薪酬两部分，其中浮动薪酬不错通过给以公司高层认购股票的体式来杀青，以此激发他们更好地为公司的市值普及孝敬力量。
中信特钢董秘：投资者您好！公司措置层高度喜欢公司高质地执续健康发展，勤苦作念好计划措置，多措并举推动商场价值与内在价值互相促进，抑遏普及公司投资价值和呈文推动能力。往时公司如有关系事项，将按照关系法律法例及关系规定的要求实时履行信息泄漏义务。感谢您的关爱和苛刻！
投资者：现时公司高层薪酬与市值之间缺少关联性，这可能导致公司高层在市值措置方面的能源不及。我细心到，好多优秀企业会选拔永远激发盘算来普及措置层对市值措置的积极性，比如给以高层一订价钱的认购期权，让他们或者从公司市值增长带来的股价差价中取得收益。是以我思了解一下，公司是否探究裁减部分高层的现款薪酬，转而通过授予认购期权等样貌，将高层的收益与公司市值更缜密地挂钩呢？
中信特钢董秘：投资者您好！公司措置层高度喜欢公司高质地执续健康发展，勤苦作念好计划措置，多措并举推动商场价值与内在价值互相促进，抑遏普及公司投资价值和呈文推动能力。往时公司如有关系事项，将按照关系法律法例及关系规定的要求实时履行信息泄漏义务。感谢您的关爱和苛刻！
投资者：我思了解一下，公司在往时的发展计算中，关于国际化进度有着奈何的考量和布局呢？探究到引入外资不仅或者充实公司的本钱实力，还可能带来新的商场机遇和资源，公司是否商量引入异邦本钱呢？举例，在引入外资时，设定一定的参股条款，要求入股的异邦本钱诈欺其自己上风和渠说念，助力公司拓展国际订单，杀青一定例模的居品出口。
中信特钢董秘：投资者您好！公司积极参与特钢行业及高卑鄙资源的整合，以本钱为纽带，等闲参与行业布局，打造安全可控并创造价值的产业链，效力构建优质的“本钱+制造+就业”的特钢产业链生态圈。往时公司如有关系事项，将按照关系法律法例及关系规定的要求实时履行信息泄漏义务。感谢您的关爱和苛刻！
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